Direkt keresés (fejvadászat)
Azokban az esetekben, amikor speciális munkaterületre keresünk szakembereket, illetve közép- és felsővezetőket szeretnénk magunkhoz csábítani, mindenképpen a direkt keresést ajánljuk. Ez egy olyan diszkrét eljárás, melynek során az adott pozíciót nem hirdetés útján tesszük közé, hanem piaci ismeretünket és ajánlásokat felhasználva jutunk el a megfelelő jelölthöz. Ne felejtsük el, hogy nagy valószínűség szerint nem aktív álláskeresőkről van szó, így fontos az ügyféllel közösen kidolgozott motivációs csomag összeállítása. A pozícióról részletes leírást kérünk, figyelembe véve minden szakmai és személyi követelményt, amely ügyfeleink számára fontos. Összeállítjuk az ügyfél által preferált vállalatokat, ahonnan szívesen látna jelölteket, illetve elkészítjük a "tiltólistát" azokról a vállalatokról, ahonnan ne keressünk meg jelölteket (pl. az Ön partnerei). Következhet a szakemberek megkeresése, a megbízó felfedése nélkül. Ezek után szűkítjük a jelöltek körét, és személyes interjún ellenőrizzük önéletrajzuk, referenciáik hitelességét, valamint megvizsgáljuk szakmai tudásukat és személyes tulajdonságaikat. Az interjúk után részletes elemzés kíséretében elküldjük annak a 2-3 jelöltnek az önéletrajzát, akik minden szempontból tökéletesek az adott pozíció betöltésére. Az Ön által megjelölt időpontokra megszervezzük a személyes bemutatkozásokat. Miután Ön kiválasztotta az Önnek legmegfelelőbb embert, mi értesítjük a többi jelöltet. Ezt a lépést semmiképpen sem szabad elhanyagolni, mivel rossz fényt vet a vállalatra, ha válasz nélkül hagyja potenciális jelöltjeit - legyen ez a válasz pozitív vagy negatív. Különösen akkor, ha később betöltendő pozíciókhoz fontolóra vett jelöltek is vannak a visszautasítottak közt.